SMP en PMU toekenningen: Hoe eerlijk en onbevooroordeeld zijn ze?

Ik heb lang nagedacht over het schrijven van dit stuk. Als ik iets controversieels schrijf, vooral als het onderwerp de status quo uitdaagt, is er altijd wel een reactie. Er is echter een trend ontstaan in de afgelopen jaren die slecht is voor onze branche en die benadrukt moet worden.

Weet je nog dat er altijd van die kinderen op school waren die nooit in een team werden gekozen en nooit bij de populaire mensen hoorden?

Ik zie hetzelfde bij PMU en SMP. Het is oneerlijk en schadelijk voor ons allemaal.

Elke doorgewinterde artiest is zich maar al te goed bewust van het gevoelige onderwerp van prijsuitreikingen in de industrie en hoe deze kunnen worden beïnvloed door vooroordelen en gevestigde belangen. In de hele micropigmentatie-industrie, zowel PMU als SMP, heb ik prijzen zien uitreiken die gewoon nergens op slaan.

Hier zijn een paar van mijn observaties:

• Sommige van 's werelds beste artiesten, serieuze kanshebbers op prijzen, worden uitgesloten van nominaties omdat ze niet tot een bepaalde in-crowd of vriendengroep behoren.
• Voorspelbare prijsnominaties voor ambassadeurs van bepaalde merken.
• De "Koop een kaartje voor ons evenement en wij zorgen ervoor dat je genomineerd wordt voor een prijs" truc.
• Prijzen ingewisseld voor geld.
• Evenementen waarbij de sponsor altijd lijkt te winnen.
• Beïnvloeders uit de industrie krijgen automatische nominaties.
• Artiesten die prijzen winnen waarvoor ze niet eens genomineerd waren.
• Ongeschoolde kunstenaars, die hun werk regelmatig moeten laten 'repareren', winnen prijzen.
• Nepprijzen die gratis worden uitgereikt, zolang de 'winnaar' maar een hele dure trofee en certificaat koopt.

Waarom is dit een probleem?

Ik ben dol op prijsuitreikingen. Ze zijn een gelegenheid om de prestaties van onze collega's uit de industrie te vieren en om de beste artiesten en de rijzende sterren die ernaar streven het beste uit zichzelf te halen, in de schijnwerpers te zetten. Ik moet er ook op wijzen dat heel veel awards absoluut en volledig verdiend zijn, en dat de artiest die een award krijgt alle lof verdient die hij of zij krijgt. Ik heb het niet over een specifiek evenement, maar over de trend die in onze industrie is ontstaan.

Het probleem ontstaat wanneer de regels van het spel niet voor iedereen hetzelfde zijn, waardoor veel artiesten benadeeld, uitgesloten en gedemoraliseerd worden.

Ik ken veel PMU- en SMP-kunstenaars die juist daarom weigeren naar conferenties te gaan. Ontgoocheld over de inherente vooringenomenheid die veel prijsuitreikingen teistert, en omdat ze niet het applaus en de erkenning hebben gekregen die ze terecht verdienen, hebben ze het min of meer opgegeven. Het zijn geen 'slechte verliezers'. Dit zijn mensen die duidelijke patronen en trends zagen en weten dat wat ze ook doen, ze geen kans maken om iets te winnen omdat ze niet in het profiel passen.

Deze voedingsbodem voor wrok beïnvloedt de relaties met hun collega's in de sector, zorgt ervoor dat ze zich minder snel engageren en zich meer isoleren van de rest van de sector.

In de tussentijd geven deze 'onderscheidingen' een oneerlijk voordeel aan valselijk bekroonde artiesten en hun bedrijven.

Organisatoren van evenementen hebben de verantwoordelijkheid om de branche eerlijk en democratisch te vertegenwoordigen. Wat er nu gebeurt is oneerlijk, corrupt en gewoon verkeerd.

Hoe moeten nominaties en awards worden uitgevoerd?

Heel eenvoudig, met integriteit.

Veel prijsuitreikingen doen goed werk en werken eerlijk en open. Maar veel ook niet.

Op de Ontmoeting van geesten SMP awards werken we met een open stemming binnen de industrie. Iedereen kan zichzelf of iemand anders nomineren en iedereen kan stemmen, zolang ze maar een actieve SMP artiest zijn. We screenen alle stemmen op afwijkingen, zodat iedereen een eerlijke kans heeft. Onze top 10 genomineerden in elke categorie worden onze finalisten en we maken de winnaars, die worden gekozen op basis van het aantal ontvangen stemmen, bekend op het podium tijdens de live conferentie.

Hoe zorgen we voor positieve verandering?

Wat deze trend bijzonder moeilijk te bestrijden maakt, is dat er geen waardige manier is om dit te doen.

Als een collega-artiest een prijs wint, willen we hem of haar natuurlijk toejuichen. Het ziet er niet goed uit om de geldigheid van hun prijs in twijfel te trekken en het is ook niet eerlijk tegenover de artiest om dat te doen.

Ik geloof dat de enige manier om verandering af te dwingen en prijsuitreikingen eerlijker te maken voor iedereen, is door te stemmen met je voeten en evenementen te boycotten die overduidelijk vooroordelen, vriendjespolitiek of een gebrek aan transparantie vertonen.

Het is belangrijk om de organisator op de hoogte te stellen van de reden van je afwezigheid, zodat je de gelegenheid hebt om de nodige veranderingen aan te brengen.

Hoe kunnen artiesten hun kansen om genomineerd te worden vergroten?

Awards op basis van stemmen worden vaak voor een groot deel bepaald door hoe zichtbaar de artiest is. In termen van permanente make-up en hoofdhuidmicropigmentatie betekent dit - hoe actief de artiest is op sociale media.

Het is heel eenvoudig: collega-artiesten zullen minder snel op je stemmen als ze het gevoel hebben dat ze je niet goed kennen.

Hier zijn enkele goede manieren om zichtbaarder te worden en het respect van je branchegenoten te verdienen:

• Draag bij aan sociale media. Deel je werk, stel vragen en neem actief deel aan discussies online.
• Probeer anderen te inspireren. Je hoeft geen superheld te zijn om dit te doen. Wees gewoon attent op de behoeften van anderen, help waar je kunt en probeer een warm en vriendelijk lid van de gemeenschap te zijn.
• Netwerken. Als een aantal van je collega's uit de branche bij elkaar komen voor een etentje, ga dan met ze mee. Als je een bepaalde kunstenaar bewondert, vraag dan of je hem of haar mag volgen. Als kunstenaars als collectief aan iets werken, vraag dan wat je kunt doen om te helpen.
• Wees nederig en respectvol.
• Bouw een relatie op met organisatoren van evenementen. Laat ze weten wie je bent en laat ze je werk zien.

Wil je je mening delen?

Er is een discussie gaande in de Team Micro Facebookgroep. Tik op deze link om toegang te krijgen tot de groep. Kijk wat anderen te zeggen hebben en laat ons weten wat je ervan vindt.